為了有效檢驗新員工見習期的工作學習和技能掌握情況，2021年7月19日下午，公司人力資源部組織18名2020新員工轉正考試�？紤]到疫情影響，駐外員工采取遠程視頻監考的方式同步進行。

新員工培訓考核是公司貫徹落實“高質量發展”的具體實踐，公司高度重視，人力資源部聯合技術研發部精心組織，制定了完整的培訓考核方案，嚴格按照“4+1”規定程序，在培訓過程中依次組織規程規范考核、施工日志考核、實操考核、BIM技術考核。新員工下項目見習期間，公司安排業務骨干一對一“帶、幫、授”，逐步培養新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質，實現身份和角色的順利轉換。同時，針對新員工在見習期的工作表現，進行跟蹤考核，以進一步激發新員工學習新知識、新技能的積極性，為今后更好地開展工作打下堅實的基礎。

本次轉正定級考試內容涵蓋崗位專業知識、公司管理制度等，全方位對新員工見習期工作實踐、專業理論學習情況等進行綜合考評。通過此次“期末考試”，有效檢驗新員工學習成果，使技能提升重在平時的理念深入人心，促使新員工更好地熟練掌握專業技能和理論知識，更好地適應和勝任所在崗位的工作，更好地推動公司發展。

考試結束后，人力資源部部長邵梁與他們進行了座談交流，了解新員工的工作情況、生活情況、存在的困惑，對新員工提出的問題進行現場解答，對未來的職業生涯規劃和下階段的學習計劃提出了指導性意見和建議。

通過一年崗位培訓，新員工們從懵懂到成熟，成長蛻變，破繭成蝶，已逐漸交出了一份份精彩的答卷。待“4+1”綜合評定皆合格后，公司人力資源部將發布《員工轉正公告》，他們將發揮年輕的光和熱，在各自的崗位上綻放屬于自己的光芒！

公司下一步將繼續結合新員工的發展，在實踐中不斷地探索和持續改進，加強新員工培訓建設，提升人力資源管理效能，搭建新員工職業發展平臺，打造一支信仰堅定、技術全面、業務精通、勇于奉獻、敢于擔當的人才梯隊，為實現公司高質量跨越發展提供堅強支撐。（文/邵梁 圖/程文君）